Wie kann mir Coaching helfen, besser zu führen?

Coaching hilft dir, klarer zu denken, bewusster zu handeln und wirksamer zu kommunizieren. Du erkennst eigene Muster, gewinnst Abstand zu komplexen Situationen und entwickelst Lösungen, die zu dir und deinem Kontext passen. Das führt zu besseren Entscheidungen, souveränerem Auftreten und stabileren Beziehungen im Team und Unternehmen.

Wie läuft eine Coachingsession üblicherweise ab?

Eine Coachingsession beginnt mit einer klaren Ziel- oder Fragestellung. Falls sie unklar ist, erarbeiten wir diese zusammen. Anschließend wird die Situation strukturiert analysiert, Perspektiven werden erweitert und konkrete Handlungsoptionen erarbeitet. Am Ende steht immer ein klarer Transfer in die Praxis: Was wirst du konkret anders gemacht – und woran misst du den Erfolg?

Wie lange dauert ein Coaching für Führungskräfte?

Die Dauer hängt vom Anliegen ab. Einzelne Themen lassen sich oft in wenigen Sitzungen klären. Persönliche Entwicklungsprozesse oder komplexe Themen werden meist über mehrere Monate begleitet. Typisch sind Sitzungen von 60–90 Minuten in regelmäßigen Abständen (ausgenommen die erste Sitzung, bei der wir dein Persönlichkeitsprofil intensiv besprechen. Diese dauert 120 Minuten).

Wie verbessere ich meine Kommunikationsfähigkeit als Führungskraft?

Coaching schärft deine Fähigkeit, klar, verbindlich und zugleich wertschätzend zu kommunizieren. Du arbeitest an innerer Haltung, Sprache und Wirkung – insbesondere in schwierigen Gesprächen, bei Feedback, Entscheidungssituationen oder Konflikten. Ziel ist eine Kommunikation zu stärken, die Orientierung gibt sowie Verantwortung, Motivation und Vertrauen stärkt.

Was kostet das Führungskräfte Coaching?

Die Kosten richten sich nach Umfang, Dauer und Zielsetzung des Coachings. Führungskräftecoaching ist eine Premium-Investition in Wirksamkeit, Entscheidungsqualität und Führungssicherheit. Seriöse Angebote von Coaches bewegen sich je nach Format im mittleren bis höheren vierstelligen Bereich für mehrmonatige Begleitungen von Führungskräften.

Für nachhaltigen Führungserfolg

Führungskräftecoaching für Führungskräfte, die mehr erreichen wollen

Q: Was ist Führungskräftecoaching?

Führungskräftecoaching ist eine individuelle Entwicklungsbegleitung für Menschen mit Führungsverantwortung. Im Mittelpunkt stehen konkrete Herausforderungen aus dem Führungsalltag – etwa Entscheidungen, Kommunikation, Konflikte oder Rollenklärung. Ziel ist es, die eigene Führungsarbeit und den eigenen Führungsstil bewusst zu reflektieren, wirkungsvolle Handlungsoptionen zu entwickeln und diese direkt in der Praxis umzusetzen.

Entfalte dein volles Führungspotenzial und werde zur Führungskraft, die du dir immer gewünscht hast. Treffe im Führungsalltag klare Entscheidungen, fördere ein Hochleistungsteam und erziele Ergebnisse.

Business Coaching, das zu dir, deiner Persönlichkeit und deinen Führungssituationen passt.

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15+ Jahre Erfahrung

Zertifizierter Coach

Aktuelle Herausfoderungen

Kennst Du diese Situationen aus deinem Führungsalltag?

Als Führungskraft stehst Du täglich vor komplexen Herausforderungen. Das kann sich überwältigend anfühlen.

Zeitdruck

Endlose Meetings, E-Mails und Entscheidungen lassen keine Zeit für strategisches Denken und das Einchecken mit sich selbst. Du spürst das Gefühl von Überlastung, deine Work Life Balance und Gesundheit leidet.

Konflikte im Team

Spannungen mit dem eigenen Vorgesetzten, zwischen Mitarbeitern des eigenen Teams oder mit Nachbarabteilungen, kosten Energie und belasten das Arbeitsklima.

Entscheidungsdruck

Schwierige Entscheidungen unter Unsicherheit – mit Konsequenzen für das gesamte Team. Viel Druck, wenig Daten, weitreichende Folgen.

Komplexität der Rolle

Steigende Erwartungen von allen Seiten. „Mehr liefern“ bei weniger Ressourcen – permanent. Und dann auch noch Selbstzweifel trotz Erfolg.

Häufige Hürden in der Führung

Diese Fallstricke in der Führung kosten Dich wertvolle Zeit, Energie und Ergebnisse

Die meisten Führungskräfte erkennen sich in mindestens einem dieser Muster wieder. Das Gute: Diese Muster lassen sich durchbrechen - mit der richtigen Unterstützung.

Du machst zu viel selbst und delegierst zu wenig

Du hast einen enorm hohen Qualitätsanspruch und machst zu viel selbst. Dadurch wirst du zum Engpass und dein Team bleibt abhängig und unterentwickelt.

Du bist zu nah am Team, zu sehr Freund und Kolleg:in

Du willst kein Chef sein. Sondern Kolleg:in. Freund:in. Verbündete:r.
Konflikte vermeidest du lieber. Entscheidungen weichst du auf. Kurzfristig fühlt sich das menschlich an. Langfristig kostet es dich Respekt, Klarheit und Wirkung.

Du bist zu harmonisch und vermeidest zu viele Konflikte

Du glättest, moderierst, beschwichtigst. Konflikte bleiben ungelöst – und wirken im Verborgenen weiter. Denn: Spannung verschwindet nicht durch Schweigen. Konflikte sind kein Störfaktor: Sie sind der Motor von Entwicklung. Wo Konflikte fehlen, bleibt Wachstum und Wandel aus. Bei dir. Bei deinen Mitarbeitenden. Bei der Organisation.

Du grübelst zu viel und kommst nicht ins Handeln

Du analysierst, reflektierst, wägt ab. Und bleibst stecken.
Entscheidungen ziehen sich. Chancen verstreichen. Die Menschen in deinem Umfeld werden unruhig.
Führung braucht Tiefe – aber auch Entschlossenheit.

Du erfüllst die Rolle perfekt und verlierst deine Authentizität

Du funktionierst. Professionell. Erwartungskonform.
Und entfernst dich immer weiter von dir selbst.
Energie geht verloren. Deine Haltung und dein Wertefundament verwässert. Der Sinn schwindet.
Du bist die ideale Führungskraft und fühlst dich innerlich leer.

Dein Nutzen

Was Du durch ein Führungskräftecoaching gewinnst

Gute Führung entsteht nicht aus Standardrezepten, sondern aus passendem Kontextverständnis, dem Erkennen von Handlungsoptionen und wirksamen Entscheidungen. Mein Coaching hilft Dir, das systematisch aufzubauen. Investiere in Dich selbst – und erlebe, wie Du deine Führungskompetenz und deine Leadershipqualität auf ein neues Level hebst. Nachhaltig und mit echtem Return on Investment. Dieses Coaching ist eine Investition in Deine Wirksamkeit als Führungskraft.

Mehr Klarheit

Du gewinnst Klarheit über deine Persönlichkeit, Werte, Kompetenzen, deine Führungsrolle und deinen individuellen Führungsstil. Du verstehst, wo Deine Rolle beginnt – und wo sie endet. Du führst nicht mehr aus Reflex oder Erwartungsdruck, sondern aus Haltung.

Ergebnis durch das Coaching: klare Entscheidungen, weniger innere Zerrissenheit, mehr Wirkung nach außen.

Effektivere Führung

Du entwickelst Führungsstrategien, die zu dir und deinem Team passen und im Businessalltag funktioniert.
Du führst bewusst und wirksam. Dein Handeln zahlt direkt auf Ergebnisse ein.

Ergebnis durch das Coaching: bessere Resultate, mehr Energie und innere Stimmigkeit.

Bessere Kommunikation & konstruktive Konflikte

Du sprichst Dinge klar an, bevor sie eskalieren.
Du führst schwierige Gespräche ruhig, verbindlich und auf Augenhöhe.
Konflikte nutzt du als Entwicklungstreiber statt sie zu vermeiden oder unnötig anzuheizen.

Ergebnis durch das Coaching:
Vertrauen, Verbindlichkeit und echte Weiterentwicklung im Team und Unternehmen.

Stressreduktion

Du lernst, mit Druck, Erwartungen und Spannungen souverän umzugehen.
Nicht durch Rückzug, sondern durch Klarheit, Priorisierung und innere Stabilität.
Führung hört auf, dich dauerhaft zu erschöpfen.

Ergebnis durch das Coaching:
mehr Ruhe, Energie und Belastbarkeit.

Höhere Teamperformance

Du schaffst Rahmenbedingungen, in denen Hochleistung entstehen kann.
Ohne Micromanagement. Ohne ständigen Druck. Effizient und effektiv tust du die richtigen Dinge richtig.
Dein Team übernimmt Verantwortung und liefert verlässlich.

Ergebnis durch das Coaching:
nachhaltige Performance, die dir Freiräume schafft.

Persönliche Entwicklung

Du wächst als Führungskraft und als Mensch.
Du führst authentisch, ohne dich zu verlieren oder eine Rolle zu spielen.
Deine innere Sicherheit wird spürbar.

Ergebnis durch das Coaching: mehr Selbstvertrauen, Präsenz und Wirksamkeit.

Karrierefortschritt

Du positionierst dich als Führungspersönlichkeit mit Klarheit, Entscheidungsstärke und Konfliktfähigkeit.
Du wirst sichtbar als jemand, der Orientierung gibt und Ergebnisse liefert.

Ergebnis durch das Coaching:
bessere Perspektiven für den nächsten Karriereschritt.

Jetzt dein Potenzial entfalten

Dein Coach

Sebastian Pflügler

Echt kommunizieren. Klar führen. Mehr erreichen – Dein Experte für Kommunikation, Führung, Kollaboration und Mental Health.

Als Führungskräftecoach, Mentor und Sparringspartner für Entscheider, begleite ich Menschen in Führungspositionen.

Meine Arbeit verbindet wissenschaftliche Fundierung – unter anderem durch zwei Masterabschlüsse und verschiedenste Zertifizierungen – mit Praxisnähe, einer wertschätzenden Grundhaltung und konsequenter Ergebnisfokussierung. Mit Erfahrung aus der Arbeit mit mehreren hundert Führungskräften unterstütze ich dabei, Haltung zu schärfen, blinde Flecken zu erkennen und Führung wirksam im Alltag umzusetzen. Für reife statt schnelle Lösungen. Gemäß dem Motto: Be the leader you wish you had.

Experte für Kommunikation & Führung

Autor & Publizist

Hunderte Führungskräfte begleitet

Bekannt aus Medien wie Handelsblatt, Welt, Spiegel

Jetzt Kontakt aufnehmen

Coaching-Programm

Inhalte des Führungskräftecoachings

Ein strukturiertes Programm, das individuell auf Deine Bedürfnisse zugeschnitten wird.

Führungsstil & Identität

Entwickle Deinen authentischen Führungsstil und gewinne Klarheit über Deine Werte und Stärken.

Kommunikation & Feedback

Verbessere Deine Kommunikationsfähigkeiten für schwierige Gespräche und konstruktives Feedback.

Entscheidungsfindung

Triff bessere Entscheidungen unter Unsicherheit und stärke Deine Entschlossenheit.

Konfliktmanagement

Löse Konflikte konstruktiv und schaffe ein positives Arbeitsklima.

Selbstmanagement

Optimiere Dein Zeit- und Energiemanagement für nachhaltige Leistungsfähigkeit.

Der Ablauf

So läuft Dein Führungskräftecoaching ab

Ein klarer, strukturierter Prozess, der auf deine individuellen Bedürfnisse, Stärken, Kompetenzen und Wünsche abgestimmt wird.

01

Kostenloses Erstgespräch

In einem unverbindlichen 30-minütigen Gespräch lernen wir uns kennen und klären, ob die Chemie stimmt.

02

Zielklärung

Gemeinsam definieren wir deine persönlichen Coaching-Ziele und messen sie an konkreten Erfolgskriterien.

03

Individueller Plan

Basierend auf deinen Zielen erstelle ich einen maßgeschneiderten und wissenschaftlich fundierten Coaching-Fahrplan für Dich.

04

Coaching-Sessions

In regelmäßigen 60-90-minütigen Online-Sessions arbeiten wir intensiv an deinen Themen anhand fundierter Coaching Methoden.

05

Reflexion & Transfer

Zwischen den Coaching-Sessions reflektierst Du das Gelernte und wendest es direkt im Alltag an. Asynchrone Lernelemente und mein hauseigener KI-Coaching-Bot können zusätzlich zur Anwendung kommen und dir sofortiges Feedback und Unterstützungsleistung geben.

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Häufige Fragen

Alles, was Du über Führungskräftecoaching wissen musst

Finde Antworten auf die häufigsten Fragen rund um das Thema Führungskräftecoaching.

1. Grundverständnis

Führungskräftecoaching ist eine individuelle Entwicklungsbegleitung für Menschen mit Führungsverantwortung. Im Mittelpunkt stehen konkrete Herausforderungen aus dem Führungsalltag – etwa Entscheidungen, Kommunikation, Konflikte oder Rollenklärung. Ziel ist es, die eigene Führungsarbeit und den eigenen Führungsstil bewusst zu reflektieren, wirkungsvolle Handlungsoptionen zu entwickeln und diese direkt in der Praxis umzusetzen.

Führungskräftecoaching ist individuell, situativ und lösungsorientiert. Es setzt an deinen konkreten Herausforderungen an und unterstützt dich dabei, eigene Denk- und Handlungsmuster zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Die Lösungen entstehen im Coachingprozess selbst. Passend zu deiner Persönlichkeit, Rolle und deinen aktuellen Themen.

Führungskräftetraining dagegen folgt einem zumindest teilweise vordefinierten Lernprogramm. Inhalte, Methoden und Ziele sind im Vorfeld festgelegt und werden meist in Gruppen vermittelt. Der Fokus liegt auf Weiterbildung, Wissensaufbau und dem Erlernen bestimmter Führungsinstrumente. Coaching kann Trainingselemente enthalten, wenn du einen Skillaufbau benötigst, es kann aber auch darauf verzichten.

Kurz gesagt:

Training vermittelt Führung – Coaching entwickelt Führungspersönlichkeit.

2. Überblick bzgl. Ablauf & Organisation

3. Methoden & Inhalte im Coaching

Zum Einsatz kommen u. a. strukturierte Reflexionsformate, systemische Fragetechniken, Glaubenssatz-, Werte- und Lebensthemenarbeit, Entscheidungs- und Kommunikationsmodelle sowie praxisnahe Simulationen realer Führungssituationen. Ich bin im Coaching nicht dogmatisch, sondern arbeite zielorientiert an deinem Bedarf. Methoden dienen dabei immer einem Zweck: Klarheit schaffen, Handlungsspielräume erweitern und Umsetzung ermöglichen.

Im Coaching lernst du, richtig über das Richtige zu streiten. Du entwickelst ein besseres Verständnis, welche Konflikte sich lohnen zu führen und welche und führst diese frühzeitig, klar und lösungsorientiert. Du entwickelst ein besseres Verständnis für Interessen, Dynamiken und Eskalationsmuster und bekommst Werkzeuge, um Gespräche so zu führen, dass tragfähige Vereinbarungen möglich werden und Vertrauen wächst.

4. Qualität & Wirksamkeit

Sebastian Pflügler arbeitet konsequent praxisnah, empathisch und humorvoll in der Haltung und ohne Umwege. In seinem Coaching geht es nicht um theoretische Modelle, sondern um reale Führungssituationen, echte Entscheidungen und spürbare Wirkung. Sebastian Pflügler fokussiert auf reife statt schnelle Lösungen. Dafür verbindet er bei seinen Coaching Methoden sein psychologisches und kommunkationswissenschaftliches Wissen mit analytischer Klarheit, konfrontativ-wertschätzender Gesprächsführung und hoher Umsetzungsorientierung.

Das Besondere am Führungskräftecoaching mit dem Coach Sebastian Pflügler ist die klare Verbindung aus Tiefe, Konsequenz und Passung. Im Business Coaching wird nichts beschönigt: Es wird präzise hingeschaut – auf innere Maßstäbe, blinde Flecken und die tatsächliche Führungswirkung im Alltag. Der Fokus im Coaching liegt nicht auf kurzfristigem Wohlbefinden, sondern auf Haltung, Verantwortung und messbaren Ergebnissen bei den alltäglichen Führungsaufgaben.

Ein zentrales Element im Coaching ist die Arbeit mit dem LINC Personality Profiler, einem wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsmodell und gemäß Studien dem Goldstandard der modernen Psychologie. Dadurch erkennst du deine Stärken und Schwächen und kannst individuelle Strategien entwickeln, die im Einklang mit deiner Persönlichkeit, Rolle und Situation als Führungskraft sind.

Das Coaching verbindet wissenschaftliche Fundierung – unter anderem durch zwei Masterabschlüsse – mit hoher Praxisnähe. Die Inhalte sind erprobt, realistisch und direkt umsetzbar. Die Erfahrung aus der Arbeit mit über 500 Führungskräften sorgt dafür, dass auch komplexe Führungsdynamiken schnell erkannt und wirksam bearbeitet werden.

Kurz gesagt: Dieses Coaching ist persönlich präzise, fachlich fundiert und konsequent auf Wirkung im Führungsalltag ausgerichtet.

Viele Führungskräfte berichten bereits nach den ersten Sitzungen von mehr Klarheit, besseren Entscheidungen, zielführenderen Gesprächen und spürbarer Entlastung bei ihren Führungsaufgaben. Nachhaltige Veränderungen entstehen aber natürlich durch Training und Ausdauer. Wenn neue Erkenntnisse aus dem Coaching konsequent über mehrere Wochen hinweg in den Führungsalltag integriert werden, dann entstehen neue Handlungsroutinen, die auch in Stresssituationen tragen.

5. Kosten