Future Fit Leadership

Future Fit Leadership

Future Fit Leadership hilft Ihnen, wenn Sie in Zeiten von New Work und Digitalität effektiv, selbstwirksam, empathisch und zukunftskompetent führen wollen.

„Wer in der heutigen Arbeitswelt erfolgreich führen will braucht profunde Führungsskills jenseits von Managementmoden angepasst an die heutige Arbeitswelt. ”

Was hat sich verändert und was brauchr es heute, um effektiv zu führen?

In der heutigen Arbeitswelt, die zunehmend hierarchiefreier und diverser wird, gestaltet sich die Führung von Mitarbeitern immer herausfordernder. New Work, Industrie 4.0, VUCA-Welt und die Digitalisierung stellen heutige Führungskräfte vor immense Herausforderungen. Doch was bedeuten diese Buzzwords eigentlich? Wie wirken sie sich konkret auf den Führungsalltag aus? Und welche Haltungen, Fähigkeiten und Vorgehensweisen braucht es denn nun als mehr oder weniger erfahrener Leader konkret, um in der heutigen Arbeitswelt seine Führungsrolle gut ausfüllen zu können? Was braucht es, um Future Fit Leadership an den Tag zu legen?

Gute Führung vereint zwei Welten: Old School und New Work! Vieles aus der früheren Führungswelt hat noch immer seine Wertig- und Wichtigkeit, genauso wie Ansätze und Entwicklungen aus der neuen Arbeitswelt sehr bereichernd sind.

Das lernen Sie im Workshop!

Die Workshops von Sebastian Pflügler vereinen genau diese zwei Welten. In co-kreativer Zusammenarbeit erarbeiten Sie mit Sebastian Pflügler Führungskompetenzen , an denen Leader im digitalen Zeitalter ihren Führungsstil ausrichten müssen. Denn gute Führung ist gelebte Kompetenz angepasst an den jetzigen Kontext geprägt durch virtuell und hybrid zusammenarbeitende Teams. Andererseits reflektieren Sie diese Kompetenzen immer im Kontext der digtalen Arbeitswelt mit ihren Fallstricken und Herausforderung. So werden Sie zukunftskompetent mit Fundament und laufen nicht einer Managementmode nach der anderen hinterher.


Sie wollen noch einen kleinen Vorgeschmack, um welche Kompetenzen es sich handeln könnte? Sie beleuchten mit Sebastian Plfügler beispielsweise die Fähigkeit Digitalität gezielt zu nutzen und Virtualität als eigene Sprache zu sprechen und zu verstehen. Sie bauen wieder Verbindung zu sich selbst auf, indem Sie ein klares Werteverständnis besitzen, mit Komplexität, Ambivalenzen und Spannungen konstruktiv umgehen, ganzheitlich entscheiden lernen und produktive Selbstfürsorge betreiben können. Ebenfalls bauen Sie - auch über Distanz - Verbindung zu Ihrem Team auf. Sie lernen echte Verbundenheit zu erzeugen, Vertrauen zu stärken,  altrozentrisch zuzuhören und mit Sog statt mit Druck zu kommunizieren. Denn agiles, neues Arbeiten braucht Überzeugung, nicht Manipulation. Dies sind nur einige der Kompetenzen eines New Work Leaders.

Gönnen Sie Ihrem Leadership ein Update, indem Sie bewährte Führungstugenden würdigen und den Kontext der neuen Arbeitswelt anerkennen. True Leadership is both world Leadership!

Future Fit Leadership I New Work I Führung auf Distanz I Remote Leadership I Agil führen I Führen virtueller und hybrider Teams

Effektivität

Gelassenheit

Authentizität

Zukunftskompetenz

Ihr Nutzen auf einen Blick:

  • Sie wissen was New Work wirklich bedeutet und können klassische Spannungsfelder und Dilemma-Situationen der neuen Arbeitswelt konstruktiv lösen.
  • Sie kennen ihr stabiles Wertefundament, agieren dadurch authentisch und bleiben sich auch in ihrer Führungsrolle treu.
  • Sie nutzen moderne Führungsprinzipien wie laterale und altrozentrische Führung, agieren als Coach, für ihre Mitarbeiter:innen, kommunzieren mit Sog und steigern dadurch die Motivation und die Ergebnisse ihrer Mitarbeiter:innen über Hierarchie und Generationengrenzen hinweg.
  • Sie nutzen durch psychologische Sicherheit die Diversität und die Selbstorganisationsfähigkeit ihrer Mitarbeiter:innen für herausragende Ergebnisse und den gemeinsamen Erfolg.
  • Sie gehen kompetent mit Komplexität um und behalten stets das Gesamtsystem Unternehmen mit seinen verschiedenen Variablen für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg im Blick.

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